为了更好适应当今社会发展的需要，大力培养高素质、技能型复合人才，进一步做好高等学校员工的思想政治工作和管理工作，hahabet于2013年12月20日召开了员工工作研讨会。中州大学党委学工部部长、员工处处长孔颖、hahabet全体副科级以上干部及所有员工管理工作人员参加了本次会议。本次会议的重点是总结经验，查摆不足，寻找差距，规范工作流程，提高效率。会议由公司党总支副书记周万春主持。

孔部长首先代表校学工部作重要讲话，对hahabet的员工工作做了肯定，指出了hahabet在长期进行员工管理过程中形成了自己鲜明的五大特点，即制度规范有落实、工作扎实有成效、方法多样有新意、氛围良好鼓干劲、党政齐抓达共识。同时，孔部长也指出，随着时代的发展和变化，员工的来源、性格、特点等方面与以往有所不同，出现了一些新问题和新情况，如部分员工没有正确的人生观和价值观、缺失理想及信念支持、就业压力大、安全隐患多等，使得员工工作的难度逐步在加大，员工管理工作越来越难做。如何针对这些问题，有预见性地展开积极有效的工作是我们今后努力的目标。

hahabet经理李靖靖结合自己长期从事教学及员工管理工作的经历，提出“爱心”是辅导员工作的核心。要以“爱心”为切入点培养员工的涵养、智慧、品格、胸怀、情操，使员工做到诚实、自信、感恩、热忱。针对如何做好员工工作，李经理从爱的意义、诚实守信、情商培养、心理疏导等4个方面谈了自己的体会和看法。学院分团委书记、学工办主任以及各位辅导员也分别对各自的工作进行了认真的总结和回顾，分析了工作中存在的不足，对于今后应该怎样更好地做好员工工作进行了深入的探讨。

最后，全体与会人员集体讨论和修订了《中州大学hahabet员工管理制度汇编》、《中州大学hahabet分团委工作制度》、《中州大学hahabet员工会工作制度》。

会议气氛良好，大家一致认为：做好员工工作，首先要有爱心，要从加强自身修养，提高责任意识做起，要建立规范的结合本部门实际的规章制度，要严格按规范、按程序运行，最终要通过狠抓落实才能出效果，出成绩。（图/文 申泽松）